この年、関東エリアに自社ブランドの店舗が5店舗オープンしました。店舗がテナントとして入るショッピングモール本体の担当者様とのやりとりや、浜松–関東を結ぶ物流網の構築、スタッフ採用、教育などを行いながら店舗立ち上げに携わりました。また、新店舗オープンにより関東に配属となった社員を集め、店長会議を実施することもありました。話し合うだけでなく、プレゼン能力を養うため「10分間スピーチ」を実施したり、交流を深めるために会議後に食事会を企画したりと、本社と離れた場所にいる社員が安心して働くことができるように、工夫を重ねました。

静岡県内東部の観光施設内に新規カフェをオープンする企画の一部に、ヤタローが携わることになりました。初めの1年はカフェの企画立案、コンセプト設計、将来的な事業計画を、同じくカフェ企画の一部に携わる別会社と共同で行いました。また同時に、販売商品の開発、店内の設計、数値やオペレーションの設計、人材採用や教育を行いました。前職で外食店の店長をやっていた経験と、そこで得たノウハウを活かすことで、企画をスムーズに進めることができました。