社員紹介

フレッシュ社員
フレッシュ社員
フレッシュ社員
30歳前後の若手社員
プラチナ社員
プラチナ社員
プラチナ社員

挑戦のステップ

社会情勢 ヤタローグループ

〜1960

・戦前、中、後による物不足

日本は大量生産・大量消費によって経済を回復に向かわせた。

・大量生産

1933.02

・ヤタローパン創業。

浜松市板屋町においてパン・菓子の製造販売開始。

1963

・丸塚工場建設

・工場建設により大量生産が可能に

1954〜1973

・高度経済成長

戦後、長期にわたり経済成長率(実質)年平均10%前後の高い水準で成長を続け、欧米化が進んだ。

・量から質

・物から文化

・欧米化

1966

・シャンボール創業

静岡県西部・中部にて地域に根ざしたパン屋「シャンボール」のスタート。浜松で初めてフランスパンを焼き、話題となった。(ベーカリーショップ事業)

・浜松ではじめてのフランスパン

シャンボールの袋を持って街を歩くのがファッションに。

1985

・プラザ合意

1985年9月22日、NYのプラザホテルで開かれたG5蔵相会議での決定事項。5カ国が協力して「ドル安」を推進することを決定した。

・食のグローバル化

1983

・マレーシア進出(1983)

マレーシア・クアランプールにインストアベーカリーとして出店。海外事業がスタート。

・クアラルンプール進出(2013)

2011年に立ち上げた、焼き立てラスク専門店「RUSCO(ラスコ)」ブランドがクアラルンプール進出。

・海外への挑戦のはじまり

海外事業では、マレーシア、シンガポール、ブルネイ、中国、インドネシアなどへ挑戦し続けている。

1985

・女性の社会進出

・男女雇用機会均等法の制定

・中食(なかしょく)

総菜や弁当などの、調理されたものを自宅で食べるという意味。

1985〜

・にんじん亭(デリ)合併(1985)

・できたて市場(デリベーカリー)(1993)

・シャンボールキッチン(2006)

女性の社会進出を背景にベーカリーショップ『シャンボール』とお惣菜・お弁当の『にんじん亭』を融合。手軽にできたての惣菜を購入できるデリベーカリーショップ「シャンボールキッチン」をスタート。

・新シャンボールキッチン(2015)

・ベーカリーの進化系のデリベーカリーを始める

「ものづくり」から「シーンづくり」へ

2005

・郵政民営化法 成立

・LLP法 成立

・会社法の制定

・官から民へ

国家財政の危機

2005〜

・LLP設立(2005)

・指定管理業務開始(2006)

浜松市では初めての指定管理者として、福祉施設等の受託を開始した。

・PFI事業参加(2006)

・学校給食の調理加工業務スタート(2006)

・静岡県初のLLPを設立

・浜松初の指定管理者に

・静岡県初のPFI事業に参画

2011〜

・東日本大震災(2011)

・SNSの普及

・もの → 心 へ

人と人とのつながりが大切に

2008〜

・給食事業拡大(2008〜)

医療センターの給食調理運営をスタート。これを皮切りに、高齢者福祉施設の給食業務の運営に力を注ぐ。

・カフェレストラン
「C-DINER」をスタート(2008)

主に病院、福祉施設などの施設内にあるカフェレストラン運営を開始。施設利用者の皆様にゆったりとくつろいでいただける食事、空間、サービスを提供している。

・スイーツ事業拡大

治一郎の店舗を、静岡パルコ(2008)、ラゾーナ川崎(2010)を皮切りに各所で展開。

・心に感じる食事

・心に感じる美味しさ

「ものづくり」から「サービス」へ

2013〜

・和食無形文化遺産(2013)

・TPP(2016〜)

・日本食のグローバル化

・インバウンド

2014〜

・食文化館設立(2014)

・インドネシア進出(2015)

・日本の食文化を世界へ

2015〜

・少子高齢化

・特定機能食品制度

・医療費増大

・健康寿命

・規制緩和

2014〜

・プロジェクト8発足(2014)

「食と健康」をテーマに壮大な12年計画のプロジェクト発足。浜松から全国へ。日本から世界へ。

・給食事業東京進出(2015)

・食のイノベーション

80年のノウハウの集大成。新しい「食」と「健康」のあり方をつくる。

採用メッセージ

 

Coming soon

 

募集要項

新卒採用

※2019卒の応募は、定員に達しましたので締め切らせていただきます。

 

募集職種

【大学生・大学院生】販売接客職 製造技術・生産管理・品質保証職 企画営業職 管理栄養士職

【短大生】栄養士職

初任給

【大学生・大学院生】月給190,000円

【短大生】月給164,000円

諸手当

営業手当 店長手当 時間外手当 休日手当 通勤手当 勤務地手当

昇給

年1回(9月)

賞与

年2回(7月、12月)

勤務地

【販売接客職】各拠点(静岡県西部~中部・愛知県・神奈川県・東京都・大阪府)

【製造技術・生産管理・品質保証職】本社(静岡県浜松市)

【企画営業職】本社(静岡県浜松市) 各拠点 (静岡県西部)

【管理栄養士職、栄養士職】各拠点 (静岡県西部)

勤務時間

実働8時間(部署によって出勤・退勤時間が異なります。)

休日休暇

月間8~9日 年間休日105日 慶弔・誕生日・有給休暇あり

保険・福利厚生

社会保険完備 財形貯蓄 共済会制度 育児休業制度 介護休業制度 社員買物割引制度 慶弔見舞金 バースデーケーキプレゼント 自社ガソリンスタンド

募集対象

【販売接客職 製造技術・生産管理・品質保証職 企画営業職】2019年3月に卒業を予定される大学生・大学院生・留学生の方。2016年3月~2018年3月に卒業された方も応募可能です。

【管理栄養士職】推奨資格は「管理栄養士」ですが、取得予定でない方も、給食調理にご興味があれば応募可能です。そのため、2019年3月に卒業を予定される大学生・大学院生・留学生の方と、2016年3月~2018年3月に卒業された方も応募可能です。

【栄養士職】2019年3月に卒業を予定される、「栄養士」専門課程の短大生の方。2016年3月~2018年3月に卒業された方も応募可能です。 

教育研修

新入社員教育 フォローアップ研修(入社後1年間で3回)

応募方法

まずは「リクナビ」よりエントリーをお願い致します。


キャリア採用

募集職種

〔1〕パン/洋菓子の製造技術者・管理者

〔2〕出荷センター(流通加工)管理者

〔3〕販売スタッフ・店長候補(ベーカリー/ベーカリーレストラン/スイーツ店舗)

〔4〕管理栄養士

〔5〕品質保証スタッフ

待遇

〔1〕〔3〕〔5〕月給180,000円以上

〔2〕〔4〕      月給200,000円以上

※試験によって決定させていただきます。

※試用期間がございます。

諸手当

営業手当 店長手当 時間外手当 休日手当 通勤手当 勤務地手当

昇給

年1回(9月)

賞与

年2回(7月、12月)

勤務地

〔1〕〔2〕〔5〕本社(静岡県浜松市)

〔3〕【ベーカリー・ベーカリーレストラン】各拠点 (静岡県・愛知県)

【スイーツ店舗】各拠点 (静岡県・愛知県・東京都・神奈川県・大阪府・宮城県・福岡県)

〔4〕各拠点 (静岡県)

勤務時間

実働8時間(部署によって出勤・退勤時間が異なります。)

休日休暇

月間8~9日 年間休日105日 慶弔・誕生日・有給休暇あり

保険・福利厚生

社会保険完備 財形貯蓄 共済会制度 育児休業制度 介護休業制度 社員買物割引制度 慶弔見舞金 バースデーケーキプレゼント 自社ガソリンスタンド

募集対象

年齢は不問(18歳以上) 経験者の方は歓迎致します。

応募方法

中途採用担当まで、お電話にてお問い合わせください。

電話番号 053-461-8159

受付時間 9:00~18:00(月~金)※お盆期間、年末年始は対応しておりません。