| 社会情勢 | ヤタローグループ |
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〜1960・戦前、中、後による物不足日本は大量生産・大量消費によって経済を回復に向かわせた。 ・大量生産 |
1933.02・ヤタローパン創業。浜松市板屋町においてパン・菓子の製造販売開始。
1963・丸塚工場建設・工場建設により大量生産が可能に |
1954〜1973・高度経済成長戦後、長期にわたり経済成長率（実質）年平均10％前後の高い水準で成長を続け、欧米化が進んだ。 ・量から質・物から文化・欧米化 |
1966・シャンボール創業静岡県西部・中部にて地域に根ざしたパン屋「シャンボール」のスタート。浜松で初めてフランスパンを焼き、話題となった。（ベーカリーショップ事業）
・浜松ではじめてのフランスパンシャンボールの袋を持って街を歩くのがファッションに。 |
1985・プラザ合意1985年9月22日、NYのプラザホテルで開かれたG5蔵相会議での決定事項。5カ国が協力して「ドル安」を推進することを決定した。 ・食のグローバル化 |
1983・マレーシア進出（1983）マレーシア・クアランプールにインストアベーカリーとして出店。海外事業がスタート。 ・クアラルンプール進出（2013）2011年に立ち上げた、焼き立てラスク専門店「RUSCO（ラスコ）」ブランドがクアラルンプール進出。
・海外への挑戦のはじまり海外事業では、マレーシア、シンガポール、ブルネイ、中国、インドネシアなどへ挑戦し続けている。 |
1985・女性の社会進出・男女雇用機会均等法の制定・中食（なかしょく）総菜や弁当などの、調理されたものを自宅で食べるという意味。 |
1985〜・にんじん亭（デリ）合併（1985）・できたて市場（デリベーカリー）（1993）・シャンボールキッチン（2006）女性の社会進出を背景にベーカリーショップ『シャンボール』とお惣菜・お弁当の『にんじん亭』を融合。手軽にできたての惣菜を購入できるデリベーカリーショップ「シャンボールキッチン」をスタート。
・新シャンボールキッチン（2015）・ベーカリーの進化系のデリベーカリーを始める「ものづくり」から「シーンづくり」へ |
2005・郵政民営化法 成立・LLP法 成立・会社法の制定・官から民へ国家財政の危機 |
2005〜・LLP設立（2005）・指定管理業務開始（2006）浜松市では初めての指定管理者として、福祉施設等の受託を開始した。
・PFI事業参加（2006）・学校給食の調理加工業務スタート（2006）・静岡県初のLLPを設立・浜松初の指定管理者に・静岡県初のPFI事業に参画 |
2011〜・東日本大震災（2011）・SNSの普及・もの → 心 へ人と人とのつながりが大切に |
2008〜・給食事業拡大（2008〜）医療センターの給食調理運営をスタート。これを皮切りに、高齢者福祉施設の給食業務の運営に力を注ぐ。
・カフェレストラン
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2013〜・和食無形文化遺産（2013）・TPP（2016〜）・日本食のグローバル化・インバウンド |
2014〜・食文化館設立（2014）・インドネシア進出（2015）
・日本の食文化を世界へ |
2015〜・少子高齢化・特定機能食品制度・医療費増大・健康寿命・規制緩和 |
2014〜・プロジェクト8発足（2014）「食と健康」をテーマに壮大な12年計画のプロジェクト発足。浜松から全国へ。日本から世界へ。 ・給食事業東京進出（2015）・食のイノベーション80年のノウハウの集大成。新しい「食」と「健康」のあり方をつくる。 |
今、あなたはどのような気持ちで働いていますか？
『今の仕事は つまらない 自らが主体となって、
リアリティ のある仕事がしたい。』
『今までの 自分を変えたい もっと成長し、
キャリアアップしていきたい。』
会社×施設
会社×地域
多様な事業展開
ヤタローが得意とする
人間力、繋がりで
自分自身の未来を
変える、
切り開く
- 決められた枠内ではなく、主体的な働き方をしたい方。
- 安定に満足せず、新たなことに挑戦していく意思がある方。
- 人と人との繋がりを大切にできる方。
活躍している社員がいます。
多種多様な人材を、新卒、中途別け隔てなく
通年を通して採用しています。
- 接客
- 材料の発注
- 在庫管理
- 品出し
- 日報作成
- 栄養士
- 献立作成
- 社員採用、 育成
- 直営店舗スタッフ研修
- 所員の訓練、 指導
- 店舗開発
- 商品企画、開発
- メニュー開発
- イベント企画
- サービス提案
- 給食調理
- メニュー調理
- グローバル社員サポート
- パン、菓子製造（仕込み、焼成、包装など）
- 品質改善
- 作業指導
- 工程管理
- 顧客サポート
- 接客
- プログラム指導
- 作業整備
- 既存店舗、 施設の管理
- 仕組みの構築
- 従業員のケア、 サポート
- 店舗改善
- アルバイト採用、 教育
- 売上管理
- シフト作成
- 新規取引先開拓
- 既存取引先との関係維持
- 新規顧客獲得
新卒採用
| 募集職種 |
<2024年3月卒> 【大学生・大学院生】生産技術 営業 販売 デザイン 管理栄養士 調理 【短大生】生産技術 栄養士 調理 |
|---|---|
| 初任給 |
<2024年3月卒> 【大学生・大学院生】月給202,000円 【短大生】月給177,000円 |
| 諸手当 |
営業手当 店長手当 時間外手当 休日手当 通勤手当 勤務地手当 等 |
| 昇給 |
年1回（9月） |
| 賞与 |
年2回（7月、12月） |
| 勤務地 |
【生産技術】本社（静岡県浜松市） 【営業】本社（静岡県浜松市） 【販売】各拠点（静岡県西部～中部・愛知県・神奈川県・東京都・大阪府）※転勤あり 【デザイン】本社（静岡県浜松市） 【管理栄養士、栄養士、調理】各拠点 (静岡県西部) |
| 勤務時間 |
実働8時間（部署によって出勤・退勤時間が異なります。） |
| 休日休暇 |
月間8～9日 年間休日105日 慶弔・誕生日・有給休暇あり |
| 保険・福利厚生 |
社会保険完備 退職金制度 共済会制度 育児休業制度 介護休業制度 社員買物割引制度 慶弔見舞金 バースデーケーキプレゼント 自社ガソリンスタンド |
| 募集対象 |
【生産技術、販売】2024年3月に卒業を予定される大学生・大学院生・留学生の方。2022年3月～2023年9月に卒業された方も応募可能です。 【管理栄養士】推奨資格は「管理栄養士」ですが、取得予定でない方も、給食調理にご興味があれば「調理」として応募可能です。そのため、2024年3月に卒業を予定される大学生・大学院生・留学生の方、2022年3月～2023年9月に卒業された方も応募可能です。 【栄養士】2024年3月に卒業を予定される、「栄養士」専門課程の短大生の方。2022年3月～2023年9月に卒業された方も応募可能です。 |
| 教育研修 |
新入社員教育 フォローアップ研修（入社後1年間で3回） |
| 応募方法 |
2024年卒の方は、下記のマイナビ2024サイトよりエントリーをお願いします。 
電話番号 053-461-8159 |
キャリア採用
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募集職種 （詳細は各職種の勤務地をクリックしてください） |
・パン／洋菓子の製造技術者・管理者 ⇒ 静岡県浜松市 ・出荷センター（流通加工）管理者 ⇒ 静岡県浜松市 ・製造スタッフ（ベーカリー／ベーカリーレストラン） ⇒ 静岡県 ・販売スタッフ（スイーツ店舗） ⇒ 静岡県 愛知県 東京都 神奈川県 大阪府 宮城県 福岡県 ・店長候補（ベーカリー／ベーカリーレストラン） ⇒ 静岡県 ・店長候補（スイーツ店舗） ⇒ 静岡県 愛知県 東京都 神奈川県 大阪府 宮城県 福岡県 ・管理栄養士 ⇒ 静岡県 ・品質保証スタッフ ⇒ 静岡県浜松市 ・工場長 ⇒ 静岡県浜松市 ・生産技術職（工務含む） ⇒ 静岡県浜松市 ・調理・調理補助スタッフ ⇒ 静岡県浜松市 |
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2019年度 | 2020年度 | 2021年度 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 70％ | 63％ | 70％ |
公表日：2022年8月31日